L’agence AC2F reste à votre écoute pour toute demande. N’hésitez pas à nous contacter pour réserver une formation, créer une nouvelle session ou formation sur mesure.
Nouvelles formations : Mieux connaitre la réglementation TMD (Transport de Marchandises Dangereuses)
AC2F propose de nouvelles formations pour mieux comprendre et maîtriser la réglementation, les rôles, les responsabilités et les process dans la gestion des opérations liées au transport de marchandises et déchets dangereux (TMD).
Quelles formations TMD ? Pour quel public ?
La formation gestion des expéditions de marchandises dangereuses (modulable sur 1 jour ou 2 jours) s’adresse à tout salarié d’entreprise dont l’activité comporte des opérations de remplissage, d’emballage, de chargement, de transport ou de déchargement, de marchandises dangereuses en colis (ou en citerne) par voies terrestres.
La formation de gestion du transport multimodal de marchandises dangereuses (modulable entre 16h et 24h) s’adresse à tout salarié d’entreprise dont l’activité comporte des opérations de remplissage, d’emballage, de chargement, d’expédition de marchandises dangereuses par route, voies maritimes et aérienne.
Rappel du contexte réglementaire ADR
Toute entreprise qui comporte des opérations de conditionnement, manipulation et transport de marchandises et déchets dangereux est dans l’obligation de former son personnel au 1.3 ADR.
L’ADR (Accord for dangerous goods by road, soit « Accord pour le transport des marchandises dangereuses par la route ») est un règlement international applicable à l’ensemble des pays d’Europe continentale.
Comment savoir si cette réglementation ADR s’applique à votre entreprise ?
Si vous répondez oui à l’une des questions suivantes, la formation ADR est obligatoire.
Vous fabriquez des matières dangereuses ?
Vous distribuez des matières dangereuses ?
Vous remettez à un prestataire des déchets dangereux ?
Vous emballez, chargez, transportez, déchargez, déballez des produits finis classés au transport?
Vous emballez, chargez, transportez, déchargez, déballez des déchets classés au transport ?
Comment savoir quels produits sont considérés comme dangereux ?
Exemples de produits finis classés au transport : produits phytosanitaires, parfums et cosmétiques, produits d’entretien et de nettoyage, … *
Exemples de déchets classés au transport : produits chimiques utilisés dans le process, les laboratoires ou la maintenance (aérosols, peintures, colles, solvants, produits d’emballage vides non nettoyés, …) *
Vous pouvez identifier des produits chimiques grâce à leur signalétique et aux étiquettes :
*liste non exhaustive
Comment réserver une formation ADR ?
Rendez-vous sur la page de contact et choisissez votre formation.
Réforme de la formation professionnelle, ce qui change…
Le 5 mars 2014 a été promulguée la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Créée pour pérenniser le parcours professionnel et améliorer les processus de qualification, la loi apporte avec elle des changements sur les droits des salariés, les obligations de l’employeur, les mécanismes de financement et la représentativité des organisations syndicales et patronales.
Environ 30 décrets concernant cette loi devraient préciser les conditions d’application de la loi.
AC2F vous présente les principaux changements et impacts de la réforme de la formation professionnelle.
La création du compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans et juqu’à sa retraite, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Le CPF remplacera à partir de janvier 2015 le DIF , il sera rattaché à la personne en continue quelque soit son changement de parcours professionnel. Alimenté de 24h par an il pourra aussi être abondé d‘heures supplémentaires.
L’obligation sur les entretiens professionnels
L’entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans pour tous les salariés (sans condition d’ancienneté) et pour toute entreprise (sans condition d’effectifs). Il est complété par un bilan d’évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le CEP est un service gratuit, accessible à tous, permettant l’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des salariés et demandeurs d’emploi en lien avec les besoins économiques territoriaux. Il est mis en œuvre par les Opacif, l’Apec, Pôle Emploi et Cap Emploi
Le financement de la formation professionnelle et la simplification du versement des entreprises
Pour les entreprises de moins de 10 salariés
Le taux de contribution n’évolue pas et reste fixé à 0,55% de la masse salariale brute.
Pour les entreprises de 10 salariés et plus
La loi institue une contribution unique à la formation professionnelle versée intégralement à l’OPCA de 1% de la masse salariale brute. La répartition de l’utilisation de cette contribution entre les différents financements, prévue initialement par l’ANI, devra être précisée par décret.
L’apprentissage
Les contrats d’apprentissage évoluent avec la possibilité d’une embauche en CDI. Les missions des CFA sont renforcées pour encourager les embauches (appui à la recherche d’employeurs, etc.) et le nombre de collecteurs (OCTA) est limité à 46.
Le rôle des OPCA
L’OPCA devient le collecteur exclusif de la contribution unique et a pour obligation de mettre en œuvre une politique qualité en matière de formation ;
L’OPCA doit mettre à disposition des outils pour l’entretien professionnel et peut être doté de missions spécifiques pour le développement de la formation par accord de branche ;
Le rôle des représentants du personnel
Le comité d’entreprise (CE) sera consulté sur les orientations de la formation professionnelle dans l’entreprise en fonction des perspectives économiques et de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies dans l’entreprise.
Rappel synthétique avec l’infographie du portail lorrain de l’information sur la formation
Infographie sur la réforme de la formation extraite du portail d’information lorrain sur la formation.
La prévention des risques, de nombreux bénéfices pour l’entreprise
45 millions de perte de journées de travail, c’est le chiffre publié par l’INRS pour l’année 2011. Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont à l’origine de ce chiffre et démontrent à quel point la sécurité et la gestion des risques est devenu un enjeu crucial pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
Une obligation réglementaire
Il faut rappeler en premier lieu que la santé et la sécurité au travail sont du ressort de la responsabilité de l’entrepreneur. Il doit en effet identifier et évaluer les risques liés à son activité et les consigner dans un « Document Unique ».
Cette démarche obligatoire n’est pas aisée et doit être appliquée souvent en étant à l’écoute de toute modification de la législation.
Un enjeu de productivité
Au delà de ce caractère obligatoire, la formation et l’information des salariés à la prévention des risques santé, sécurité et hygiène, il est possible d’imaginer les bénéfices complémentaires apportés à l’entreprise :
Amélioration des conditions de travail
Réduction de la pénibilité du travail
Optimisation de la productivité
Réduction de l’absentéisme
Réductions des coûts directs et indirects
...
Intégrer une démarche de prévention et gestion des risques
Pour adopter une démarche de prévention pertinente il faut l’envisager dans son ensemble et établir des actions adaptées à différents facteurs. Qu’ils soient directement liés à l’entreprise (taille, méthodes de fonctionnement, stratégie de développement, …) ou au contexte économique et réglementaire.
Voici par exemple une liste de 8 bonnes pratiques préconisées par l’INRS :
Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l’entreprise (achat, étude, production…)
Harmoniser la politique de la santé et de la sécurité avec les autres politiques de l’entreprise (ressources humaines, qualité, environnement, production, gestion financière…)
Développer l’autonomie de l’entreprise en matière de prévention
Favoriser une approche pluridisciplinaire (technique, humaine et organisationnelle)
Faire de l’identification et de l’évaluation a priori des risques un élément majeur de la politique de santé et de sécurité au travail
Intégrer la prévention dès la conception des lieux, des équipements, des postes et des méthodes de travail
Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles en remontant aux causes les plus en amont
Améliorer la politique de maîtrise des risques et faire évoluer les valeurs de base de l’entreprise
Comment AC2F peut vous aider dans votre démarche de prévention et gestion des risques
AC2F est un organisme composé d’experts en prévention des risques capables de vous proposer des solutions inéluctables ou sur mesure :
Un catalogue des formations spécialisées
Une offre de formation complète pour l’habilitation électrique pour le personnel « électricien » et « non électricien »
Un accompagnement dans les démarches réglementaires : document unique, Certification MASE UIC…
Une prestation d’audit terrain pour évaluer les risques et identifier les mesures à prendre pour répondre aux obligations et améliorer la gestion des risques
Une prestation d’assistance chantier pour superviser et accompagner des projets concrets
Une prestation de conseil sur mesure adaptée à la problématique exposée par les clients
L’entreprise AC2F spécialisée dans la sécurité et la prévention des risques en entreprise a opté pour une véritable démarche d’amélioration de qualité avec la mise en valeur de ses outils et méthodes de travail.
Pour cela la société a entrepris différentes actions de développement de service comme :
le développement des infrastructures et du site de formation avec l’acquisition de locaux performants et confortables dotés d’une plate-forme technique sur mesure et de matériels spécifiques
la mise en place d’un processus de gestion relationnelle personnalisée et réactive
l’édition d’un nouveau site Internet convivial et fonctionnel
la mise en place d’un outil de formation innovant avec Formatouch
la mise en place d’une charte qualité appliquée par les intervenants AC2F.
Nous essayons de faire preuve de bon sens et de rester à l’écoute des clients, apprenants et collaborateurs.
En complément de cela, nous œuvrons pour anticiper au maximum les besoins et attentes implicites de nos interlocuteurs et nous adapter à leurs contraintes qu’elles soient réglementaires, pratiques ou économiques. C’est ainsi que nous mettons naturellement en place un service de qualité.
